根据2023年劳动法的规定，对于哺乳未满一周岁婴儿的女性，用人单位需要调整安排相应的哺乳假期，在此期间工资正常发放，所以想应聘的友善来看看是否符合相应条件。
2023年关于哺乳假相关规定
哺乳假是指婴儿在出生后一年内，每天有一小时的哺乳时间。女性可以根据自己的实际情况，分两次或分别使用。在此期间，不得减少工资支付，不得影响晋升、调整工资和计算工龄。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动，并为每日在规定劳动时间内哺乳的女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的妇女，需要相应的延期。
哺乳假规定:
1.生育双胞胎及以上的女职工，产后可休假一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放;
2.婴儿满1周岁时，诊断为体弱的，哺乳期可适当延长，但比较多不超过六个月;
3.此外，被诊断患有更年期综合征的女性，如果症状更严重，需要每月额外给予1-2天的公共假期。
各地对哺乳假都有相应的调整，但总体情况与上述规定基本一致。比如江苏省在此基础上增加了一条规定:女职工较多的用人单位，需要根据实际需要设置专门的哺乳室，机场、车站、码头、大型商场等场所也应当设置母婴室，并配备相应的设施。
但是广东省的哺乳假规定和以前一样，后面增加了一项，就是在哺乳期间，如果有往返车费，可以视为其正常劳动成本，用人单位需要额外支付工资。不同地区的哺乳假会有所不同。具体情况需要妈妈详细咨询，可以按照流程申请。
女性哺乳假如何申请
首先，哺乳假的条件是婴儿已经生育，婴儿正在哺乳。只要*符合这个条件，产假结束后就可以申请哺乳假，按照相应的流程制度。此外，哺乳假还需要携带以下证明材料。
1.出生证明，可以是医院出院证明，也可以是孩子的出生证明，只要能证明孩子出生即可;
2、请假，虽然哺乳假是国家劳动法规定的，但是根据用人单位的实际情况，女性还是需要按照单位的规章制度准备请假流程和手续。
