新劳动法保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资，如果正在工作的女职工，根据医生出示的证明，可以证明需要进行保胎工作的则可以向单位申请保胎假，而产假待遇需要具体看情况的，保胎假，产前假和生育补贴各项内容的具体政策是不同的，具体来说，还是需要根据个人的情况来查看相关法律规定。
新劳动法规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照孕妇所在单位实行的疾病待遇的规定办理，也就是说孕妇想要申请保胎假用人单位必须批准，所以说并不能一直请保胎假到生产，但生产前是可以请产假的。
女职工生育可以享受到不少于98天的产假，并且现目前不少地区对孕妇有更好的政策，比如上海、北京等地，孕妇生育0可以享受158天的产假，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，具体的保胎假政策如下：
1. 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;
2. 保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费;
3. 保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算;
4. 不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
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